医療ソーシャルワーカー　業務評価基準「自己評価シート」（初任用）

★調査協力のお願い★
　当協会では、2008年11月に医療ソーシャルワーカー業務評価基準「自己評価シート」（初任用）を発表し、現在より充実を図るため「中堅用」を中心に検討中ですが、先に発表し活用いただいている「初任用」の実用性・有効性を検証したく、会員の皆様にwebによる調査をお願いすることになりました。
　ご多忙のところお手数ですが初任者だけでなく、ぜひ全ての会員皆様のご協力をお願いいたします。
　下記の項目の回答肢の中から１つ選び、○にチェックをおつけください。
　尚、「*」のついたものは必須項目です。

↓↓↓ １、専門性 ↓↓↓
1)倫理綱領の尊重



倫理綱領とは、2005年策定の「ソーシャルワーカーの倫理綱領を指す。
他部門に示しているとは、実践態度が倫理綱領に基づいていると思うか。
2)業務指針に基づく実践



業務指針とは、「医療ソーシャルワーカー業務指針」のことである。
自らの業務が業務指針の内容に基づく者であるかどうかを判断する。
↓↓↓ ２、面接(個人、複数を問わず） ↓↓↓
3)【準備】場所（必要に応じて場所の設定を考える）



4)【準備】日程（計画性を持った対応）



手順とは各職場で作成されたものがあれば、それを指す。
ソーシャルワーカーがその判断を行っていればよい。
5)【準備】時間(面接の長さ）



ソーシャルワーカーがその判断を行っていればよい。
6)【準備】約束



日程、時間を含め、クライエントとの合意が前提である。
7)信頼関係



8)役割関係



援助計画に基づく役割である。
9)【契約】目的・確認



契約とは、援助の目標や方針を示し、合意を得ることである。
10)【契約】施設の限界を理解している



11)【契約】確認（説明や同意）



12)【内容】目的の説明



"同意とは、理解を得て承諾した状態。
共有とは、内容も含めてクライエントが十分理解し主体性が生まれている状態である。"
13)【内容】構造化された面接を行う



14)【内容】主体性の尊重



15)【内容】クライエントへの配慮（誠実に対応している）



16)【内容】クライエントの感情を大切にする



17)秘密保持に努める



根拠とは、法的な基準及び組織の規則を指す。
18)【姿勢（技術）】ソーシャルワーカーの力量



効果を確認することによりメリットデメリットを示すことが出来るようになる。
19)【姿勢（技術）】傾聴しているか



20)【姿勢（技術）】クライエント理解



21)【姿勢（技術）】受容しているか



22)指導及び振り返り



↓↓↓ ３、記録・報告 ↓↓↓
23)ケース記録



24)業務報告の作成



25)【報告】外部（院内・院外）とのやりとり（口頭での報告）



26)【報告】外部（院内・院外）とのやりとり（文書での報告）



27)記録の管理保全



↓↓↓ ４、連携 ↓↓↓
28)【院内】ソーシャルワーカーの業務範囲が明確である



29)【院内】他職種・他部門との連携



30)【地域】ネットワークの活用



31)【地域】社会資源



↓↓↓ ５．集団活動 ↓↓↓
32)業務（支援の方法）にグループワーク実践の導入・普及を図る



33)業務としてグループワークを実施する。



34)【患者会支援】組織内の患者会活動を支援している（参加・運営・協力等）



35)【患者会支援】組織内の患者会活動を開発している（企画・立案・普及）



36)【患者会支援】地域の患者会活動に関与している（参加・協力・情報提供・情報収集等）



37)【患者、家族への支援活動】支援を目的とした組織活動（教室・講座等）の導入・普及を図る



38)【患者、家族への支援活動】支援を目的とした組織活動（教室・講座等）を担当・参加している



39)【患者、家族への支援活動】支援を目的とした組織活動の企画・運営等を担当（参加）している



↓↓↓ ６、地域活動 ↓↓↓
40)ソーシャルアクション



改善・改革への働きかけだけではなく、ソーシャルワーカーとしての活動を幅広く評価する
41)【ソーシャルリサーチ】ニーズ把握



42)地域への関わり



43)社会資源の開拓



44)ソーシャルワーク部門についての広報活動



↓↓↓ ７、アドボケイト ↓↓↓
45)クライエントの個別的な意向が尊重される環境を整える



46)必要に応じてクライエントへの個別的な代行を援助する



47)施設利用者の意向調査（意向把握）等を実施する



48)施設利用者の意向を組織・業務に反映する



施設利用者とは、クライエントを含む幅広い施設の利用者である
49)【権利擁護のための支援】研修・養成教育等を受ける



50)【権利擁護のための支援】権利擁護事業を活用（紹介・利用支援・情報収集等）する



51)【権利擁護のための支援】成年後見制度を活用（紹介・利用支援・情報収集等）する



52)【権利擁護のための支援】法的措置（訴訟・不服申し立て等）の紹介・支援・協力を行う



↓↓↓ ８、研修・管理 ↓↓↓
53)【研修】知識の拡大



54)【研修】技能向上



55)目標を持って学ぶ姿勢がある



56)報告



57)連絡



58)相談



59)確認(指示）を得て業務を行っている



60)スーパービジョンを受けている



スーパービジョンは経験年数にかかわらず必要性があると考えて評価する。

★　回答者属性　★
医療SWの経験年数 *
勤務先種別 *







ソーシャルワーク業務を行っている現場を選んでください。
複数選択可
自院の機能ではなく、回答者の実践現場。
この評価シートは、各自の到達点の測定、目標設定、上司との業務管理、部下への指導等の場面を想定し、作成しましたが、皆様の業務上の役に立ちそうですか？




シートは、協会ホームページから入手し、日々の業務や研修会等でお役立てください。
ご感想をご記入ください
役に立つ利用場面や改善点などご自由にご記入ください。

　ご協力ありがとうございました。頂いたデータは統計的に処理しホームページ等で報告します。

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