1.貴社の就業規則は、市販の就業規則作成本や他社の規定からの転用ではなく、御社のオリジナルとして作成されたものですか？
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2. 就業規則の対象範囲が明記されていますか？
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3. パートタイマー、嘱託社員などの非正社員がいる場合、「パートタイマー、就業規則」はきちんと作成されていますか？
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４．入社時及び退職時の誓約書をその都度作成し、きちんと保証人2人を立てるように規定していますか？
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５．服務規律は、社長様の理念を盛り込み、社風や業界でのカルチャーを十分反映したルールが具体的に記載されていますか？
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６．服務規律は、20項目以上記載してありますか？
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７．セクハラ防止に独自規定を設けていますか？セクハラの基準は、明確ですか？
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８．就業時間、変形労働などについて実態に即して記載されていますか？
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９．残業は、事前申告又は許可制にするなどのルールが決まっていますか？ 又適法な時間外労働手当抑制の為の施策（裁量労働制、残業の許可制等）を講じられていますか？
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１０．営業手当、等は【みなし残業手当】であり、ベースとして含まれる時間外労働時間数、深夜労働時間数を明記されていますか？
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１１．無断欠勤が連続14日以上となった場合、自然退社となるように規定されていますか？
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１２．有給休暇の時期変更権、計画的付与の規定はありますか？又うまく機能していますか？
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１３．休職期間は勤続年数1年未満の者には与えないとしていますか？
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１４．休職、復職双方で、会社が指定した医師の診断書の提出が必須となっていますか？又休職中にも会社が指定した時に、会社の指定した医師の診断書の提出を求めるように規定していますか？
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１５．休職を繰り返す従業員をブロックする規定はありますか？
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１６．メンタルヘルスについての配慮、サポートを含めた【メンタルヘルス規定】はありますか？
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１７．解雇（普通解雇）の事例を具体的に、10項目以上明記してありますか？
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１８．懲戒の事由をグレード別に合計60項目程度明記してありますか？その中で、懲戒解雇の事由を具体的に20項目程度明記してありますか？
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１９．賞与支給日を有給消化で迎える退職予定者の賞与は、減額しうることがきちんと明記されていますか？
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２０．【パソコン管理規定】や【情報管理規定】を作成し、社用PCのモニタリングをする旨を明記されていますか？
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