1. 時間外労働・休日労働をさせようとする場合、時間外・休日労働に関する協定届を提出していますか？
2. 非常災害等により時間外労働・休日労働をさせようとする場合又はさせた場合、非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請書/届を提出していますか？
3. 常時10人以上の労働者を使用している事業場の場合、就業規則届/意見書を提出していますか？
4. 変形労働時間制を導入する場合、変形労働時間制に関する協定届（1ケ月・1年・1週間）を提出していますか？
5. フレックスタイム制を導入する場合、フレックスタイム制に関する労使協定書を締結していますか？
6. 事業場外で特定の時間労働したとみなす制度を導入する場合、事業場外労働に関する協定届を提出していますか？
7. 裁量労働制を導入する場合、裁量労働制に関する協定届/決議届/報告書（専門業務型・企画業務型）を提出していますか？
8. 年次有給休暇の与える時季を指定して計画的に付与する場合、年次有給休暇の計画付与に関する労使協定書を締結していますか？
9. 一斉に休憩を与えない労働者を定める場合、一斉休憩除外の労使協定書を締結していますか？
10. 毎月の賃金から法令で認められている以外のものを控除する場合、賃金控除の労使協定書を締結していますか？
11. 社内預金制度を導入する場合、貯蓄金管理に関する協定届/預金管理状況報告を提出していますか？
1. 常時50人以上の労働者を使用している事業場の場合、産業医選任報告書を提出していますか？
2. 常時50人以上の労働者を使用している事業場の場合、衛生管理者選任報告書を提出していますか？
3. 常時50人以上の労働者を使用している事業場の場合、衛生委員会の設置をしていますか？
4. 常時50人以上の労働者を使用している事業場の場合、定期健康診断結果報告書を提出していますか？
5. 労働者が労働災害により死亡又は休業した場合、労働者死傷病報告書（休業日数4日以上・4日未満）を提出していますか？